人力资源管理系统，包括基本人事管理，主要包括员工人事信息，人事备忘，奖惩记录等信息，还包括人事信息的查询，统计，分析等模块，人事资源管理系统，完成了整个集团公司所有人事信息的综合分析和管理。
1 基本人事管理
 部门定义：定义企业部门情况，企业部门的创建和管理。
 人事资料，员工个人信息管理，包括基本信息，个人简历，教育经历，奖惩情况等。
 部门调动：更改员工的部门信息。
 离职管理：员工离职，查看离职员工的信息。
 人事资料查询：支持多条件查询员工资料，支持查询结果打印和导出。
 人事资料备忘录：包括合同到期，转正到期，就业证到期，生日提醒等。
 奖惩记录查询统计：方便查询员工奖惩记录。
2 人力资源管理增强模块
 决策分析：分析企业员工结构，出勤，薪资福利状况以帮助决策，同时任意选择员工资料项目，考勤项目，薪资福利项目进行统计、比较。
 招聘管理：管理企业招聘信息。
 员工考核：对员工进行评级及其评分。
 休假管理：对员工的假期进行累积，进行假期管理。
 年龄结构分析：实时统计公司的年龄结构和分布情况。
 规则制度：查询有关政府和本公司的法律及规则制度。
 员工培训：培训需求，培训计划，员工培训情况管理。
3 系统设置
 参数定义：定义企业名称，考勤计划时间，记录，统计培训状况。
 排班设定：设置企业内部员工所上班别的种类。
 考勤资料：定义考勤必须要的资料，包括卡号、班别、考勤类型、加班类型、休息日、备用卡号等 ，可根据不同岗位特点定义不同刷卡和班次识别方式。可以根据刷卡时间自动识别员工实际班次
 休假类别：自定义企业需要之请假类型。
 系统管理：定义操作人员名单和各操作人员权限
 操作日志：阅读系统记录之操作历史记录，回溯操作员操作
4 数据录入
 数据采集：从外部数据源采集数据
 公休日设定：自定义公休日
 请假登记：对员工请假情况进行登记 （可整批录入）
 补刷卡登记：对无刷卡数据但有上班者在经证实后进行手工补刷卡登记（可整批录入）
 补出勤：直接追加员工出勤时间（可整批录入）
 加班登记：直接录入员工加班时间（可整批录入）
 个人补班补休：个人补班补休
 全体补班补休：补班补休（一次性录入多人）
5 处理统计
 数据排序：将考勤数据按一定规则进行排序
 数据处理：根据排序后的数据和考勤数据对员工上班情况进行处理（可以选择时间、员工）
 数据统计：统计处理后的数据，并可打印报表（若指定了处理范围，则只统计相应部分）
 区间、年度统计：按照时间段进行数据统计或者对整年数据进行汇总
6 查询汇总
 考勤数据查询：在同一窗口方便迅速查询职工各种考勤数据，可选择不同查询方式和不同查询显示
 日报数据查询：按指定时间段查询员工考勤资料
 异常数据查询：统计并列出符合查询条件员工异常情况，包括工号、姓名、部门、迟到次数、迟到分钟、早退次数、早退分钟、旷工天数、旷工小时数等
 迟到早退查询：列出所有符合查询迟到早退员工的详细资料
 加班工时查询：列出符合查询条件员工出勤、加班情况
 月统计报表：按月份生成员工考勤情况统计报表
 请假统计报表：在指定时间段内统计员工请假情况
 迟到早退统计：列出某时间段内员工迟到早退情况
 加班统计表：列出某时间段内员工加班情况
 刷卡数据查询：查询职工刷卡情况
 请假出差查询：查询符合条件员工请假、出差情况
 汇总统计报表：灵活的可选择人员、时间范围和输出字段的综合性统计报表
7 薪资系统
 资薪设置：设定“个人所得税扣除标准和系统每月自动清空资薪项目
 资薪项目定义：自定义资薪项目
 公式定义：设定资薪计算公式
 调薪：记录员工各项薪资项目的调整
 银行帐号变更：记录银行帐号变更
 资薪数据录入：录入员工如基本工资等基本资薪数据
 资薪数据处理：选择以对资薪根据公式进行处理
 资薪数据查询：查询符合条件员工资薪信息
 资薪表查询：在“资薪数据查询”基础上加入人事信息
 保险录入：录入保险数据
 计件产品维护：设定计件产品种类、价格
 本月结帐：结帐以后本月资薪信息不可更改，除非重新作帐